Programme de mentorat pour les femmes entrepreneuses de l’industrie musicale

Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans le secteur des industries culturelles et créatives persistent: les femmes représentent à peine 10% des entrepreneurs¹. Les femmes sont par ailleurs souvent très qualifiées professionnellement, mais n’ont souvent pas accès aux postes de direction artistiques ou techniques. Les statistiques montrent que si un homme possède 60 % des compétences requises pour un poste donné, il y postule. Ce chiffre atteint 90% dans le cas des femmes². Deux raisons peuvent expliquer ce phénomène, également connu sous le nom de "plafond de verre": un manque de visibilité et de reconnaissance du "talent féminin". Et une autocensure qui se déploie tout au long de leur formation, dès que les femmes commencent à envisager leur future carrière.

MEWEM Europa est un programme de mentorat qui a pour objectif qu’à l’avenir, davantage de femmes façonnent l’industrie musicale en occupant des postes de direction.

C’est pour mener à bien cet objectif, que les partenaires de Mewem Europa expérimentent chacun dans leur pays et à l’échelle européenne un programme de formations basé sur le mentorat et adapté au secteur de la musique. A partir de l’expérience des différents partenaires, un modèle de programme de mentorat pour les femmes dans l’industrie musicale va être développé et sera accessible à tous les acteurs européens du secteur musical qui souhaitent rejoindre l’aventure MEWEM Europa.

MEWEM Europa est un projet soutenu par le programme Europe Créative de l’Union européenne qui suit le projet expérimental porté par la FELIN, le LABA et VUT en France et Allemagne financé par l’Union Européenne et l’appel à projets Music Moves Europe.

7 organisations dans 6 pays

	Autriche mica – music austria
	Belgique WBM
	France FÉLIN LABA
	Allemagne VUT
	Roumanie RAW Music
	Espagne MIM

140 participantes sur 2 ans

En partant du principe que l’exemple est un levier essentiel pour valoriser l'entrepreneuriat féminin mais également briser le plafond de verre, le fait d’avoir des “modèles” répond concrètement à des problématiques d'identification. Le mentorat met en relation des jeunes professionnelles avec des professionnelles, des entrepreneuses et des dirigeantes plus expérimentées, qui accompagnent chacune leur mentorée durant une période déterminée. La mentore investit de son temps et met à profit son parcours professionnel et ses “connaissances chaudes” dans le développement professionnel et personnel de la mentorée. La mentore bénéficie d’une longue expérience dans le métier et l’industrie musicale. Elle apparaît comme un modèle de réussite et d’inspiration pour la mentorée. Parallèlement, la mentorée apporte un regard neuf et de nouvelles perspectives à la mentore. La mentore et la mentorée évoluent et acquièrent toutes les deux des connaissances et des compétences.

80 professionnel·les formé·es à la conduite d’un programme de mentorat

L’objectif de MEWEM Europa est également de renforcer un réseau de professionnel·les de la musique, de valoriser les organisations participantes et de soutenir les organisations qui souhaitent y participer. Les partenaires du projet ne se contentent pas de se soutenir mutuellement en pilotant des programmes de mentorat pour les femmes dans le secteur de la musique. Ils développent aussi un modèle de mentorat pour les organisations européennes qui souhaitent mettre en oeuvre cette initiative dans leur région/pays, sur la base des expériences menées en France, Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne et Italie.

MEWEM Europe a pour ambition de créer un réseau européen pour soutenir le développement d’une plateforme dédiée à l’accueil des jeunes professionnelles du secteur de la musique grâce au mentorat.