Programme de mentorat pour les femmes entrepreneuses de l’industrie musicale

Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans le secteur des industries culturelles et créatives persistent: les femmes représentent à peine 10% des entrepreneurs1. Les femmes sont par ailleurs souvent très qualifiées professionnellement, mais n’ont souvent pas accès aux postes de direction artistiques ou techniques. Les statistiques montrent que si un homme possède 60 % des compétences requises pour un poste donné, il y postule. Ce chiffre atteint 90% dans le cas des femmes2. Deux raisons peuvent expliquer ce phénomène, également connu sous le nom de "plafond de verre": un manque de visibilité et de reconnaissance du "talent féminin". Et une autocensure qui se déploie tout au long de leur formation, dès que les femmes commencent à envisager leur future carrière.

MEWEM Europa est un programme de mentorat qui a pour objectif qu’à l’avenir, davantage de femmes façonnent l’industrie musicale en occupant des postes de direction.

C’est pour mener à bien cet objectif, que les partenaires de Mewem Europa expérimentent chacun dans leur pays et à l’échelle européenne un programme de formations basé sur le mentorat et adapté au secteur de la musique. A partir de l’expérience des différents partenaires, un modèle de programme de mentorat pour les femmes dans l’industrie musicale va être développé et sera accessible à tous les acteurs européens du secteur musical qui souhaitent rejoindre l’aventure MEWEM Europa.

MEWEM Europa est un projet soutenu par le programme Europe Créative de l’Union européenne qui suit le projet expérimental porté par la FELIN, le LABA et VUT en France et Allemagne financé par l’Union Européenne et l’appel à projets Music Moves Europe.

7

7 organisations dans 6 pays

Autriche
mica – music austria
Belgique
WBM
France
FÉLIN
LABA
Allemagne
VUT
Roumanie
RAW Music
Espagne
MIM
114

114 femmes participantes sur 2 ans

En partant du principe que l’exemple est un levier essentiel pour valoriser l'entrepreneuriat féminin mais également briser le plafond de verre, le fait d’avoir des “modèles” répond concrètement à des problématiques d'identification. Le mentorat met en relation des jeunes professionnelles avec des professionnelles, des entrepreneuses et des dirigeantes plus expérimentées, qui accompagnent chacune leur mentorée durant une période déterminée. La mentore investit de son temps et met à profit son parcours professionnel et ses “connaissances chaudes” dans le développement professionnel et personnel de la mentorée. La mentore bénéficie d’une longue expérience dans le métier et l’industrie musicale. Elle apparaît comme un modèle de réussite et d’inspiration pour la mentorée. Parallèlement, la mentorée apporte un regard neuf et de nouvelles perspectives à la mentore. La mentore et la mentorée évoluent et acquièrent toutes les deux des connaissances et des compétences.

80

80 professionnel·les formé·es à la conduite d’un programme de mentorat

L’objectif de MEWEM Europa est également de renforcer un réseau de professionnel·les de la musique, de valoriser les organisations participantes et de soutenir les organisations qui souhaitent y participer. Les partenaires du projet ne se contentent pas de se soutenir mutuellement en pilotant des programmes de mentorat pour les femmes dans le secteur de la musique. Ils développent aussi un modèle de mentorat pour les organisations européennes qui souhaitent mettre en oeuvre cette initiative dans leur région/pays, sur la base des expériences menées en France, Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne et Italie.

MEWEM Europe a pour ambition de créer un réseau européen pour soutenir le développement d’une plateforme dédiée à l’accueil des jeunes professionnelles du secteur de la musique grâce au mentorat.


L’histoire du projet

En décembre 2016, à l’occasion d’un voyage professionnel à Berlin pour comprendre l’industrie musicale allemande, l’équipe de la FELIN rencontre celle du VUT et découvre l’initiative portée par le VUT : Music Industry Women.

Déjà engagé sur le sujet les questions d’égalité dans le secteur musical à travers le programme "Music Industry Women », le VUT en est à sa deuxième édition de son programme de mentorat dédié aux femmes.

De retour en France, inspiré par les actions menées chez son homologue allemand, la FELIN lance un questionnaire auprès de ses 200 adhérents pour étudier la place des femmes dans l’industrie musicale, et plus particulièrement la situation des femmes au sein des labels.
Les résultats de cette enquête sont manifestes : seulement 8% des labels sont dirigés par des femmes.

Face à ce constat, et grâce à la rencontre avec le LABA, spécialiste des fonds européens, durant l’été 2018, la FELIN, le VUT et le LABA candidatent conjointement à l’appel à projets de la Commission Européenne « Music Moves Europe » afin de lancer le premier prototype du projet MEWEM.

À l’automne, la FELIN lance les candidatures pour le tout premier programme de mentorat 100% féminin en France : MEWEM ; un peu plus tard, en février, l’aventure MEWEM commence !

En octobre 2019, les partenaires se retrouvent lors du MAMA festival et échangent sur leur expérience et leurs savoir-faire.

Fort du succès de ce programme expérimental de mentorat qui s’est déroulé en France et en Allemagne, la FELIN, a souhaité avec Mewem Europa, encourager d’autres pays européens à lancer des programmes de mentorat afin d’inciter les femmes, partout en Europe, à devenir plus entreprenantes et construire un réseau européens de femmes entrepreneuses dans l’industrie musicale.


Informations sur la source

  1. Becky Prior, Erin Barra, Sharon Kramer, Ph.D: “Women in the U.S. Music Industry” (2019)
  2. Katty Kay, Claire Shipman: “The Confidence Code” (2014)